家族办公室| 家族办公室招聘井喷，上百场的招聘合适的有几人？
本文字数 2400 字
阅读时间 5 分钟
FOTT《家族办公室》杂志欢迎优质稿件，投稿可发送至：主编邮箱lynda.zeng@fott.top，huiyu2017@fott.top，商务合作请加微信：huiyuxiaomi
引言：家族办公室的迅猛扩张导致对应的人力资源短缺。家族办公室数量的增长意味着对内行员工水平要求的上升。
文：曾淑玲
当记者打开招聘网站，输入家族办公室关键词时，跳出了上百条的招聘信息。相比几年前寥寥无几的几条照片，而今的家族办公室人才招聘开始进入“抢人”态势，这也从一个侧面反映了目前国内家族办公室慢慢走向成熟。
《家族办公室》了解到，华北的德裕世家家族办公室，华南的和丰家族办公室，华东的凯银家族办公室，华中的宽善家族办公室，华西的泽一家族办公室，等等，都正在张罗着为家族办公室招兵买马，输入新鲜血液。
家族办公室的迅猛扩张可能导致对应的人力资源短缺。一位家族办公室CEO在接受《家族办公室》采访时表示，随着投资需求的增长，他的家族办公室也需要额外的人员进行填充。“我们现在面临的最大挑战之一是家族办公室资本管理和交易在增长而我们人员不足！”
招募人才是家族办公室的重中之重。记者浏览了几个招聘网站，发现上面发布的家族办公室人才的需求涉及各种职位和需求。
职位有如；家族财富办公室负责人，财富中心总经理、家族办公室财富总监、全国家族办公室董事总经理、家族办公室合伙人，家族办公室总监、家族办公室业务拓展经理，家族办公室高净值客户经理，家族办公室区域负责人、家族办公室合伙人助理、家族信托办公室法律顾问、税务经理、家族信托办公室产品经理、财富管理部-家族财富管理办公室副/总经理等等。
而发布这些招聘需求的公司来自家族办公室生态链上的各种主体，诸如单一家族、上市公司，也有各类机构，比如上市财富公司、福布斯榜上家族、信托公司、证券公司、多家族办公室，资产管理公司，上市头部金融机构等等。
根据招聘信息，家族办公室的工作所在地更是遍地开花，不再只是局限在北上广深一线城市，像天津、杭州、长沙、西安、东莞、中山、泉州、福州、宁波、南京、益阳、无锡、厦门、南昌、贵阳、合肥等常规的城市都缤纷呈现。
以上这些现象不禁让人感叹，家族办公室正在快速增长，行业已经开始扩张到了中国大陆的东西南北中。
家族办公室数量的增长意味着对内行员工水平要求的上升。根据惠裕全球家族智库《2021年中国家族财富与家族办公室调研报告》，今年的家族办公室平均有2名家族成员和9名外部专业人士构成，专业人士/非家族成员相比去年增加了2名。而家族办公室的人员总数平均为11名，去年为9名。
乐博学坊创始人程良越对家族办公室的人员配备表示，在目前条件下，在中国要做好一个家族办公室，最需要解决的问题是“专业人才”。
第一，你必须拥有合适的人才，以确保能够制定和传达家族传承的愿景，并为其提供专业且有建设性的解决方案。
第二，你必须有能力去帮助家族选择和监管家族所需要的投资人等各种专家型人才或机构，以满足家族客户更为广泛的传承管理需要。
第三，你的顾问团队要能为家族营造一个适宜的财富传承文化环境，使家族所有权和控制权能够超越传统组织的界限，确保家族世代的和谐发展。
曾有业内人士告诉《家族办公室》，年轻的CEO更愿意把钱花在脑子上，尤其是看后起之秀，花了很多钱砸在他们的战略团队。“我们观察这些新贵，几百亿美金以上的，对脑子的重视程度超乎各位想象的，用这些人补足他们的不足，这些人是帮助他们做脑补的。这个事情非常辛苦，时间很长，但是后效是非常不可预估的。”
家族办公室高端人才稀缺不足
但现实是，你不一定能够在招聘网站上或者猎头那里找到合适的人才。一方面是热火朝天的招聘，一方面却是我国家族办公室人才高端人才不足的现实。据业内人士反映，家族办公室在往往人力资源方面存在挑战：
费时间：家族办公室人才还在一个成长的过程，想在招聘网站上寻找合适的人才犹如浪里淘沙耗时耗力，如果人才迟迟不到位将导致错失行业发展黄金窗口期。
不匹配：家族办公室的业务领域对人才的综合要求很高，而成长中的人才往往存在一些业务能力的缺陷，容易导致人选真实能力不匹配现实业务，试错成本高，耽搁业务开展的周期和市场占有的契机。
挖不到：优质的人才早已经被头部的机构或者顶级的家族收编且待遇不弱，并且可能还签了保密协议和同业竞争协议，挖人具有相当的难度和高度，针对高端人才需要定制对应的人才方案和策略。
我们必须承认一个现实，中国的家族办公室还处在发展的过程，整个行业从市场经验到人才的积累都需要一段时间。不管是财富管理机构还是单一家族，除了招募高端人才，往往也需要自己培养人才，通过以老带新，有经验带没经验的方式，通过参加行业专培训的方式，逐渐满足自身对人才的要求。
程良越表示，要想打造一个高效的家族办公室，你必须确立一个能够招募、培养并保留有价值的人才模型，形成当前以及预计的未来状态下的底层支柱。并能有效地运用这些信息培养具有战略洞察力和建议能力的人才。
于此同时，为了帮助家族办公室行业解决人才不足、不匹配的痛点，惠裕全球家族智库利用惠裕多年深耕行业积累的知识体系和人脉资源，已经推出了家族办公室数字课程（多媒体音频、视频课程、簪缨家族学堂workshop），并且开通FO人才频道，帮助家族办公室选才与能，找到可以信任的左膀右臂；希望能够帮助行业里的专家里手找到大展拳脚的平台，找到爱才惜才的家族办公室。
国内首家专门为家族办公室提供服务的咨询机构，拥有优秀的专家团队、卓越的专业能力和丰富的行业资源，致力于孵化高净值家族成立其家族独有的单一家族办公室(SFO)/ 私人多家族办公室(PMFO)，并为资产管理机构如何更好地开展家族办公室业务提供咨询服务，卓有成效地推动其转型升级。惠裕致力于成为家族办公室行业的“麦肯锡”，是本土FO 行业的生态培育者及观察者，是最接近中国本土顶级家族的同行者。
推荐阅读：
1、FO腔调|国粹、国力与国运，手艺、匠人成大师2、VIP付费会员| 近100页呕心大作，FOTT盘点《2021中国新经济家族办公室白皮书》十七大关键发现3、新经济报告| 首份《2021中国新经济家族办公室白皮书》在北京、香港两地携手发布4、新经济报告| 数据解读《2021新经济家族办公室白皮书》5、新经济报告| 浪漫主义的新经济家族6、新经济FO报告| 迭代，裂变，格局，圆桌论坛嘉宾精彩观点颠覆你的认知欢迎转发收藏和关注我们
免责申明：惠裕全球家族智库发布的内容仅供读者参考之用，不构成买卖任何投资工具或者达成任何交易的推荐，亦不构成财务、法律、税务、投资建议、投资咨询意见，观点只来源于受访者的看法，不代表惠裕的立场。对任何因直接或间接使用本微信涉及的信息内容进行投资等所造成的一切后果或损失，不承担任何法律责任。